¿Cómo recibo asistencia para el cuidado de niños?

Si tienes hijos hasta 6 años de edad, tenga en cuenta que puede recibir asistencia de cuidado infantil del gobierno y, en algunos casos, el beneficio puede extenderse por un período más largo.

El beneficio de Asistencia de Guardería no era anteriormente una ley, sino un derecho establecido por la CLT (Consolidación de Leyes Laborales), es decir, para aquellas familias en las que uno de los padres o ambos teníanobra de arte firmada.

Sin embargo, más recientemente, el Gobierno Federal aprobó un proyecto de ley donde se consolida el beneficio para ayudar a aquellas familias que tienen un miembro con contrato formal, que está a cargo del niño.

Así, el Subsidio Guardería se convirtió en un subsidio más financiado por FGTS (Fondo de Garantía de Tiempo de Servicio)

Hoy separamos algunos datos para que estés al tanto de la Asistencia para el cuidado de niños y saber sacar provecho.

¿Qué es la asistencia para el cuidado de niños?

La Ayuda Guardería, en cierto modo, está dirigida a mujeres madres y trabajadoras, por lo que se trata de un subsidio para costear el cuidado de sus hijos o hijastros, garantizando la seguridad infantil.

Según la ley, es derecho de la madre tener un lugar seguro para dejar a sus hijos mientras trabaja. Así, algunas empresas tienen su propio lugar para niños, para que los empleados puedan trabajar con más tranquilidad.

Pero sabemos que no todas las empresas ofrecen esto, por lo que optan por pagar los costos de un guardería externa, siendo un deber de la empresa hacia sus empleados.

Sin embargo, en algunos casos, es opcional que el empleador pague por el cuidado de niños y otros no. Así, el gobierno pone a disposición de las familias este subsidio.

¿Qué empresas están obligadas a pagar la bonificación?

Al principio no es realmente una obligación bajo la ley CLT, el empleador paga una guardería para los hijos de los empleados, por lo que algunas familias se quedan sin recibir la ayuda, tienen que pagar con su propio salario si quieren a sus hijos. para ir a una guardería.

Las empresas que están obligadas por ley a pagar por el beneficio son aquellas que tienen al menos 30 mujeres, mayores de 16 años. Estas empresas, si no pueden proporcionar un lugar adecuado para los niños y no pagan un lugar externo, están sujetas al pago de una multa.

Por supuesto, incluso las empresas y organizaciones más pequeñas pueden ofrecer ayuda, pero no es una obligación, solo será la empresa que valore un ambiente de trabajo más saludable y productivo, lo que demuestra mucho el carácter de sus gobernantes.

¿Cuál es el valor del Beneficio de Guardería?

Day Care Assistance no tiene un valor preestablecido, por lo tanto, esto debe ser acordado entre la empresa y el trabajador.

A diferencia de otras asignaciones como la Asignación Transporte y el Bono Alimentación, la Asignación Guardería no puede ser adelantada ni convertida, teniendo como único objeto el cuidado del hijo.

Entonces es posible que la empresa tenga su propio espacio para que las familias dejen a sus hijos, o incluso pagar una tarifa por una guardería acordada.

Pero cuando el valor de un guardería externa excede el monto estipulado por la empresa, no está obligada a pagar el remanente, y es responsabilidad de los padres completar el monto.

¿Cómo solicito la asistencia para el cuidado de niños?

La solicitud para recibir Asistencia de Guardería debe ser realizada por el Trabajador de la compañia con el que está asociado. Para aplicar, recomendamos los siguientes pasos:

1. Solicite un formulario de solicitud del departamento de recursos humanos de la empresa;
2. Llene el formulario con la información solicitada, como nombre de la madre, tiempo de permanencia en la guardería, cuota mensual, datos de contacto de la guardería, entre otros;
3. Presentar los documentos solicitados por la empresa, como acta de nacimiento del niño y constancia de tutoría legal.

Para obtener más documentación, busque el RRHH de tu empresa.