????? ?? ????? ??? ?????? ?????? ?????? ????

اگر فرزند دارید تا 6 ساله، بدانید که می توانید از دولت کمک مراقبت از کودکان دریافت کنید، و در برخی موارد، این مزایا می تواند برای مدت طولانی تری تمدید شود.

مزیت کمک مهدکودک قبلاً یک قانون نبود، بلکه حقی بود که توسط CLT (تجمیع قوانین کار) ایجاد شده بود، یعنی برای آن دسته از خانواده هایی که در آنها یک یا هر دو والدین دارای یکاثر هنری امضا شده.

با این حال، اخیراً، دولت فدرال لایحه‌ای را تصویب کرد که این مزایا را برای کمک به خانواده‌هایی که عضوی با قرارداد رسمی دارند که مسئولیت کودک را بر عهده دارد، تثبیت می‌کند.

بنابراین، کمک مهدکودک یک مزیت دیگر شد تامین مالی شده توسط FGTS (صندوق ضمانت زمان خدمات)

امروز اطلاعاتی را برای شما جدا کرده ایم تا در جریان باشید کمک های مراقبت از کودک و بدانید که چگونه سود ببرید.

کمک مهدکودک چیست؟

مهدکودک به نوعی برای زنان مادر و شاغل در نظر گرفته شده است، بنابراین پرداخت هزینه مهدکودک برای فرزندان یا فرزندان ناتنی آنها کمک هزینه ای است و تضمین می کند. ایمنی کودک.

طبق قانون، این حق مادر است که در حین کار، مکانی امن برای رها کردن فرزندان خود داشته باشد. بنابراین برخی از شرکت ها فضای مخصوص به خود را برای کودکان دارند تا کارمندان با آرامش بیشتری کار کنند.

اما ما می دانیم که همه شرکت ها این را ارائه نمی دهند، بنابراین آنها هزینه های a را پرداخت می کنند مهدکودک خارجی، وظیفه شرکت در قبال کارکنان خود است.

اما در برخی موارد پرداخت هزینه مهدکودک توسط کارفرما اختیاری است و برخی این کار را نمی کنند. بنابراین، دولت این کمک هزینه را در اختیار خانواده ها قرار می دهد.

کدام شرکت ها ملزم به پرداخت پاداش هستند؟

اصولاً طبق قانون CLT واقعاً تعهدی برای کارفرما نیست که هزینه مهدکودک برای فرزندان کارمندان را پرداخت کند، بنابراین برخی از خانواده ها بدون کمک می مانند، اگر می خواهند فرزندان خود را با حقوق خود بپردازند. برو به مهد کودک

شرکت هایی که طبق قانون ملزم به پرداخت سود هستند، شرکت هایی هستند که حداقل دارند 30 زن، سن بالای 16 سال. این شرکت ها در صورتی که نتوانند مکان مناسب خود را برای کودکان تهیه کنند و هزینه ای برای مکان خارجی پرداخت نکنند مشمول پرداخت جریمه می شوند.

البته، حتی شرکت‌ها و سازمان‌های کوچک‌تر هم می‌توانند کمک کنند، اما این یک تعهد نیست، فقط شرکتی خواهد بود که برای یک محیط کاری سالم‌تر و سازنده‌تر ارزش قائل است که واقعاً شخصیت رهبران آن را نشان می‌دهد.

ارزش مزایای مهدکودک چیست؟

مهدکودک کمکی ندارد ارزش از پیش تعیین شدهبنابراین، این باید بین شرکت و کارمند توافق شود.

برخلاف سایر کمک هزینه ها مانند کمک هزینه حمل و نقل و کوپن غذا، کمک هزینه مهدکودک قابل پیشبرد یا تبدیل نیست، تنها هدف آن ارائه مراقبت از کودک است.

سپس این امکان برای شرکت وجود دارد که فضای مخصوص به خود را برای خانواده ها داشته باشد تا فرزندان خود را ترک کنند یا حتی هزینه ای برای مهدکودک وابسته بپردازند.

اما زمانی که ارزش a مهدکودک خارجی بیش از مبلغی است که شرکت تعیین کرده است، تعهدی به پرداخت مابقی ندارد و پرداخت مبلغ به عهده والدین است.

چگونه درخواست کمک مهدکودک کنم؟

درخواست دریافت کمک مراقبت از کودک باید توسط خود فرد انجام شود کارگر شرکت که در آن مرتبط است. برای درخواست، ما شما را از طریق مراحل زیر راهنمایی می کنیم:

1. درخواست فرم ثبت نام از بخش منابع انسانی شرکت؛
2. فرم را با اطلاعات خواسته شده پر کنید، مانند نام مادر، مدت اقامت در مهدکودک، هزینه ماهانه، اطلاعات تماس با مهدکودک و غیره.
3. مدارک درخواستی شرکت مانند شناسنامه کودک و مدرک قیم قانونی را ارائه دهید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مستندات، به دنبال آن باشید منابع انسانی شرکت شما.