Comment puis-je bénéficier de l'aide à la garde d'enfants ?

Si vous avez des enfants jusqu'à 6 ans, sachez que vous pouvez bénéficier de l'aide à la garde d'enfants du gouvernement et que, dans certains cas, la prestation peut s'étendre sur une période plus longue.

Le bénéfice de l'Aide à la Garderie n'était auparavant pas une loi, mais plutôt un droit établi par la CLT (Consolidation des Lois du Travail), c'est-à-dire pour les familles dans lesquelles l'un ou les deux parents avaient unoeuvre signée.

Cependant, plus récemment, le gouvernement fédéral a approuvé un projet de loi qui consolide cette prestation pour aider les familles dont un membre a un contrat formel et qui est responsable de l'enfant.

Ainsi, l'Aide à la Garderie est devenue une autre prestation financé par le FGTS (Fonds de garantie du temps de service)

Aujourd'hui, nous avons séparé certaines informations pour que vous puissiez rester au courant Aide à la garde d'enfants et savoir en bénéficier.

Qu’est-ce que l’aide à la garderie ?

L'Aide à la Garderie, d'une certaine manière, s'adresse aux femmes qui sont mères et qui travaillent, il s'agit donc d'une aide financière pour payer la garde de leurs enfants ou beaux-enfants, garantissant la sécurité des enfants.

Selon la loi, une mère a le droit de disposer d'un endroit sûr où laisser ses enfants pendant qu'elle travaille. Ainsi, certaines entreprises disposent de leur propre espace pour les enfants, afin que les salariés puissent travailler plus sereinement.

Mais nous savons que toutes les entreprises ne proposent pas cela et choisissent donc de payer les frais d'un garderie externe, étant un devoir de l’entreprise envers ses salariés.

Cependant, dans certains cas, il est facultatif pour l'employeur de payer pour la garde d'enfants, et certains ne le font pas. Ainsi, le gouvernement met cette aide aux frais à la disposition des familles.

Quelles entreprises sont tenues de payer le bonus ?

En principe, la loi CLT n'oblige pas vraiment l'employeur à financer une garderie pour les enfants des salariés. Certaines familles se retrouvent donc sans aide et doivent payer avec leur propre salaire si elles souhaitent que leurs enfants aller dans une crèche.

Les entreprises qui sont tenues par la loi de payer cette prestation sont celles qui ont au moins 30 femmes, âgé de plus de 16 ans. Ces entreprises, si elles ne sont pas en mesure de fournir leur propre place appropriée aux enfants et ne paient pas pour une place extérieure, sont passibles d'une amende.

Bien sûr, même les petites entreprises et organisations peuvent offrir leur aide, mais ce n'est pas une obligation, ce sera simplement l'entreprise qui valorisera un environnement de travail plus sain et plus productif, qui montre vraiment le caractère de ses dirigeants.

Quelle est la valeur de la prestation Aide à la Garderie ?

L'Aide à la Garderie n'a pas de valeur préétablieCela doit donc être convenu entre l’entreprise et le salarié.

Contrairement à d'autres allocations telles que l'allocation de transport et le chèque alimentaire, l'allocation de garde d'enfants ne peut être ni avancée ni convertie, son seul objectif étant de fournir des services de garde d'enfants.

Il est alors possible pour l'entreprise de disposer de son propre espace pour que les familles puissent laisser leurs enfants, ou même de payer des frais pour une garderie affiliée.

Mais lorsque la valeur d'un garderie externe dépasse le montant stipulé par l'entreprise, elle n'est pas tenue de payer le solde et il appartient aux parents de compléter le montant.

Comment demander une aide à la garderie ?

La demande pour bénéficier de l'Aide à la garde d'enfants doit être faite par le particulier. employé de l'entreprise dans lequel il est associé. Pour faire une demande, nous vous guidons à travers les étapes suivantes :

1. Demander un formulaire d'inscription auprès du service RH de l'entreprise ;
2. Remplissez le formulaire avec les informations demandées, telles que le nom de la mère, la durée du séjour à la garderie, le tarif mensuel, les coordonnées de la garderie, entre autres ;
3. Présentez les documents demandés par l'entreprise, tels que l'acte de naissance de l'enfant et la preuve du tuteur légal.

Pour en savoir plus sur la documentation, recherchez le RH de votre entreprise.