Bagaimana cara saya menerima Bantuan Penitipan Anak?

Jika Anda memiliki anak hingga 6 tahun, ketahuilah bahwa Anda dapat menerima Bantuan Pengasuhan Anak dari pemerintah, dan dalam beberapa kasus, manfaatnya dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih lama.

Manfaat Bantuan Penitipan Anak sebelumnya bukan merupakan undang-undang, melainkan hak yang ditetapkan oleh CLT (Konsolidasi Undang-undang Ketenagakerjaan), yaitu bagi keluarga yang salah satu atau kedua orang tuanya memilikikarya seni yang ditandatangani.

Namun, baru-baru ini, Pemerintah Federal menyetujui rancangan undang-undang yang menggabungkan manfaat untuk membantu keluarga yang memiliki anggota dengan kontrak formal, yang bertanggung jawab atas anak tersebut.

Oleh karena itu, Bantuan Penitipan Anak menjadi manfaat lainnya didanai oleh FGTS (Dana Jaminan Waktu Pelayanan)

Hari ini kami telah memisahkan beberapa informasi agar Anda tetap up to date Bantuan penitipan anak dan mengetahui manfaatnya.

Apa itu Bantuan Penitipan Anak?

Bantuan Penitipan Anak, bisa dibilang, ditujukan kepada perempuan yang berstatus ibu dan bekerja, sehingga merupakan bantuan biaya untuk membiayai penitipan anak atau anak tirinya, menjamin keselamatan anak.

Menurut undang-undang, seorang ibu mempunyai hak untuk mendapatkan tempat yang aman untuk meninggalkan anak-anaknya selama ia bekerja. Oleh karena itu, beberapa perusahaan memiliki ruang tersendiri untuk anak-anak, sehingga karyawan dapat bekerja dengan lebih tenang.

Namun kita tahu bahwa tidak semua perusahaan menawarkan hal ini, sehingga mereka memilih untuk membayar biaya a tempat penitipan anak eksternal, menjadi kewajiban perusahaan terhadap karyawannya.

Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja tidak perlu membayar biaya penitipan anak, dan ada pula yang tidak melakukan hal tersebut. Oleh karena itu, pemerintah memberikan bantuan biaya ini kepada keluarga.

Perusahaan mana yang wajib membayar bonus?

Pada prinsipnya, menurut undang-undang CLT, sebenarnya tidak ada kewajiban bagi pemberi kerja untuk membiayai tempat penitipan anak bagi anak-anak karyawannya, sehingga sebagian keluarga dibiarkan tanpa mendapat bantuan, mereka harus membayar dengan gaji mereka sendiri jika ingin anak-anak mereka mendapat bantuan. pergi ke kamar bayi.

Perusahaan yang diwajibkan oleh undang-undang untuk membayar manfaat tersebut adalah perusahaan yang memiliki setidaknya 30 wanita, berusia di atas 16 tahun. Perusahaan-perusahaan ini, jika mereka tidak mampu menyediakan tempat yang layak untuk anak-anak mereka dan tidak membayar untuk tempat di luar, akan dikenakan denda.

Tentu saja, perusahaan dan organisasi yang lebih kecil sekalipun dapat menawarkan bantuan, namun hal ini bukanlah suatu kewajiban, hal ini hanya akan membuat perusahaan menghargai lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif, yang benar-benar menunjukkan karakter para pemimpinnya.

Berapa nilai manfaat Bantuan Penitipan Anak?

Bantuan Penitipan Anak tidak memiliki a nilai yang telah ditetapkan sebelumnyaOleh karena itu, hal ini harus disepakati antara perusahaan dan karyawan.

Berbeda dengan tunjangan lainnya seperti Tunjangan Transportasi dan Voucher Makanan, Tunjangan Penitipan Anak tidak dapat dimajukan atau diubah, tujuan utamanya adalah untuk memberikan penitipan anak.

Perusahaan kemudian dapat memiliki ruang sendiri bagi keluarga untuk menitipkan anak-anak mereka, atau bahkan membayar biaya untuk pusat penitipan anak yang terafiliasi.

Namun ketika nilai a tempat penitipan anak eksternal melebihi jumlah yang ditetapkan oleh perusahaan, tidak wajib membayar sisanya, dan menjadi tanggung jawab orang tua untuk menambah jumlah tersebut.

Bagaimana cara saya meminta Bantuan Penitipan Anak?

Permintaan untuk menerima Bantuan Pengasuhan Anak harus dilakukan oleh individu pekerja perusahaan di mana hal itu dikaitkan. Untuk meminta, kami memandu Anda melalui langkah-langkah berikut:

1. Meminta formulir pendaftaran dari departemen SDM perusahaan;
2. Isi formulir dengan informasi yang diminta, seperti nama ibu, lama tinggal di tempat penitipan anak, biaya bulanan, rincian kontak pusat penitipan anak, dan lain-lain;
3. Tunjukkan dokumen yang diminta perusahaan, seperti akta kelahiran anak dan bukti wali yang sah.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang dokumentasi, cari SDM perusahaan Anda.