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Se hai figli fino a 6 anni, tieni presente che puoi ricevere assistenza per l'assistenza all'infanzia dal governo e, in alcuni casi, il beneficio può essere esteso per un periodo più lungo.

Il beneficio dell'Assistenza Diurna non era in precedenza una legge, ma un diritto stabilito dal CLT (Testo Unico delle Leggi sul Lavoro), cioè per quelle famiglie in cui uno dei genitori o entrambi avevanoopera firmata art.

Tuttavia, più recentemente, il governo federale ha approvato un disegno di legge in cui il beneficio è consolidato per aiutare quelle famiglie che hanno un membro con un contratto formale, che è responsabile del bambino.

Pertanto, l'indennità diurna è diventata un'indennità in più finanziato da FGTS (Fondo Garanzia Tempi di Servizio)

Oggi separiamo alcune informazioni affinché tu possa rimanere aggiornato Assistenza all'infanzia e sapere come trarne vantaggio.

Che cos'è l'Assistenza all'infanzia?

Il Creche Aid, in un certo senso, è rivolto alle donne che sono madri e lavorano, quindi è un assegno per pagare l'assistenza diurna ai propri figli o figliastri, garantendo la sicurezza dei bambini.

Secondo la legge, è diritto di una madre avere un posto sicuro dove lasciare i propri figli mentre lavora. Pertanto, alcune aziende hanno il proprio posto per i bambini, in modo che i dipendenti possano lavorare con più calma.

Ma sappiamo che non tutte le aziende lo offrono, quindi scelgono di pagare i costi di a asilo nido esterno, essendo un dovere dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti.

Tuttavia, in alcuni casi, è facoltativo che il datore di lavoro paghi l'asilo nido, mentre in altri no. Pertanto, il governo mette a disposizione delle famiglie questo assegno.

Quali aziende sono obbligate a pagare il bonus?

All'inizio, non è proprio un obbligo previsto dalla legge CLT, il datore di lavoro paga un asilo nido per i figli dei dipendenti, quindi alcune famiglie rimangono senza ricevere l'aiuto, devono pagare con il proprio stipendio se vogliono i loro figli andare in un asilo nido.

Le aziende che sono tenute per legge a pagare per il beneficio sono quelle che lo hanno almeno 30 donne, di età superiore ai 16 anni. Queste aziende, se non sono in grado di fornire un posto adeguato per i bambini e non pagano un posto esterno, sono soggette al pagamento di una sanzione.

Certo, anche le aziende e le organizzazioni più piccole possono offrire assistenza, ma non è un obbligo, sarà solo l'azienda a valorizzare un ambiente di lavoro più sano e produttivo, che mostra molto il carattere dei suoi governanti.

Qual è il valore del Day Care Benefit?

L'Assistenza Diurna non dispone di a valore preimpostato, pertanto, questo deve essere concordato tra l'azienda e il dipendente.

A differenza di altri assegni come l'Assegno di Trasporto e il Buono Pasto, l'Assegno Nido non è anticipabile né convertibile, avendo il solo scopo di accudire il bambino.

È poi possibile per l'azienda avere uno spazio proprio dove le famiglie possano lasciare i propri figli, o anche pagare una retta per un centro diurno convenzionato.

Ma quando il valore di a asilo nido esterno supera l'importo stabilito dalla società, non è tenuta a pagare il resto e i genitori sono responsabili del completamento dell'importo.

Come posso richiedere l'Assistenza Diurna?

La richiesta di fruizione dell'Assistenza Diurna deve essere effettuata dal lavoratore dell'azienda a cui è associato. Per candidarsi, consigliamo i seguenti passaggi:

Richiedere un modulo di domanda al settore Risorse Umane dell'azienda;
Compila il modulo con le informazioni richieste, come il nome della madre, il periodo di permanenza presso l'asilo nido, la retta mensile, i recapiti dell'asilo nido, tra gli altri;
Presentare i documenti richiesti dall'azienda, come il certificato di nascita del bambino e la prova del tutore legale.

Per ulteriore documentazione, cerca il file le risorse umane della tua azienda.