Como receber o Auxílio Creche?

までのお子様がいる場合 6歳、政府から育児補助を受けることができ、場合によってはその給付が長期間延長される可能性があることを知ってください。

保育補助の恩恵は、以前は法律ではなく、CLT (労働法の統合) によって確立された権利でした。サイン入りアートワーク.

しかしつい最近、連邦政府は正式な契約を結んだ会員がいる家族を支援するための給付金を統合し、その会員が子供の養育責任を負う法案を承認した。

保育補助も新たな特典となりました FGTSによる資金提供 （勤務時間保証基金）

本日は、最新情報を入手できるよういくつかの情報を分けてご紹介しました。 育児支援 そして利益を得る方法を知っています。

保育補助は、ある意味、母親であり働いている女性を対象としているため、子供や継子の保育にかかる費用を補助するものであり、保証されています。 子供の安全.

法律によれば、母親が仕事をしている間、子供を預けられる安全な場所を持つのは母親の権利です。そのため、従業員がより落ち着いて仕事ができるよう、企業によっては専用のキッズスペースを設けているところもあります。

しかし、すべての企業がこれを提供しているわけではないことを私たちは知っています。そのため、企業は、 外部保育所、従業員に対する会社の義務です。

ただし、保育料を支払うのは雇用主の任意である場合もあれば、支払わない場合もあります。したがって、政府はこの費用補助を家族に提供しています。

原則として、CLT 法では、雇用主が従業員の子どもの保育所の費用を支払う義務は実際にはありません。そのため、一部の家族は援助を受けられずに残されており、子どもに保育所を利用させたい場合は、自分の給与で支払わなければなりません。保育園に行きます。

法律により給付金の支払いが義務付けられている企業は、少なくとも 女性30名、16歳以上。こうした企業は、子どもたちに適切な場所を自社で提供できず、外部の場所に費用を支払わない場合、罰金を支払う対象となる。

もちろん、小規模な企業や組織であっても支援を提供することはできますが、それは義務ではありません。企業がより健康で生産性の高い職場環境を重視しているだけであり、それがリーダーの性格を表しています。

保育補助には、 事前に設定された値したがって、これについては会社と従業員の間で合意する必要があります。

交通費や食事券などの他の手当とは異なり、保育手当は保育を提供することが唯一の目的であり、繰り上げたり換算したりすることはできません。

そうすれば、企業は家族が子供を預けるための独自のスペースを確保したり、提携保育園の料金を支払ったりすることも可能になる。

しかし、 a の値が 外部保育所 会社が定めた金額を超えた場合、残額を支払う義務はなく、補充するのは保護者の責任となります。

保育補助の申請は本人が行う必要があります。 会社員 そこに関連付けられています。リクエストするには、次の手順をご案内します。

ドキュメントの詳細については、次のドキュメントを参照してください。 あなたの会社の人事.

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