auxílio do governo

Als u kinderen heeft tot 6 jaar oudweet dat u Kinderopvangtoeslag van de overheid kunt krijgen en dat de uitkering in sommige gevallen voor een langere periode kan duren.

Het voordeel van Kinderopvangbijstand was voorheen geen wet, maar eerder een recht vastgelegd door de CLT (Consolidation of Labor Laws), dat wil zeggen voor gezinnen waarin een of beide ouders eengesigneerd kunstwerk.

Meer recentelijk heeft de federale regering echter een wetsvoorstel goedgekeurd dat de uitkering consolideert om gezinnen te helpen waarvan een lid met een formeel contract verantwoordelijk is voor het kind.

Zo werd de Kinderopvangbijstand een extra voordeel gefinancierd door FGTS (Servicetijdgarantiefonds)

Vandaag hebben we wat informatie voor u verzameld, zodat u op de hoogte kunt blijven Hulp bij kinderopvang en weet hoe u hiervan kunt profiteren.

Wat is kinderopvanghulp?

Bijstand voor kinderopvang is in zekere zin gericht op vrouwen die moeder zijn en werken. Het is dus een kostenhulpmiddel om de kinderopvang voor hun kinderen of stiefkinderen te betalen, waardoor kinder veiligheid.

Volgens de wet heeft een moeder recht op een veilige plek waar ze haar kinderen kan achterlaten terwijl ze werkt. Daarom hebben sommige bedrijven een eigen ruimte voor kinderen, zodat medewerkers rustiger kunnen werken.

Maar we weten dat niet alle bedrijven dit aanbieden, dus kiezen ze ervoor om de kosten van een externe kinderopvang, aangezien dit een plicht van het bedrijf jegens zijn werknemers is.

In sommige gevallen is het echter optioneel dat de werkgever voor de kinderopvang betaalt, en in andere gevallen gebeurt dit niet. Daarom stelt de overheid deze kostenhulp beschikbaar voor gezinnen.

Welke bedrijven zijn verplicht de bonus uit te betalen?

In principe is het volgens de CLT-wet niet echt een verplichting voor de werkgever om te betalen voor een kinderdagverblijf voor de kinderen van werknemers, dus sommige gezinnen blijven achter zonder hulp; ze moeten betalen met hun eigen salaris als ze willen dat hun kinderen dat doen. naar een kinderdagverblijf gaan.

Bedrijven die wettelijk verplicht zijn om voor de uitkering te betalen, zijn degenen die dat tenminste doen 30 vrouwen, ouder dan 16 jaar. Deze bedrijven riskeren een boete als zij niet zelf voor een passende plek voor kinderen kunnen zorgen en niet voor een externe plek betalen.

Natuurlijk kunnen zelfs kleinere bedrijven en organisaties hulp bieden, maar het is geen verplichting; het zal alleen het bedrijf zijn dat waarde hecht aan een gezondere en productievere werkomgeving, wat echt het karakter van zijn leiders laat zien.

Wat is de waarde van de kinderopvangtoeslag?

Kinderopvanghulp heeft geen vooraf vastgestelde waardeDaarom moet dit tussen het bedrijf en de werknemer worden overeengekomen.

In tegenstelling tot andere vergoedingen, zoals de vervoerstoelage en de voedselbon, kan de dagopvangvergoeding niet worden voorgeschoten of omgezet; het enige doel ervan is het bieden van kinderopvang.

Het bedrijf kan dan een eigen ruimte hebben waar gezinnen hun kinderen kunnen achterlaten, of zelfs een vergoeding betalen voor een aangesloten kinderdagverblijf.

Maar wanneer de waarde van a externe kinderopvang het door de maatschappij vastgestelde bedrag overschrijdt, is zij niet verplicht het restant te betalen en is het de verantwoordelijkheid van de ouders om het bedrag aan te vullen.

Hoe vraag ik kinderopvangtoeslag aan?

Het verzoek om kinderopvangtoeslag te ontvangen moet door de persoon zelf worden gedaan bedrijfsmedewerker waarin het verbonden is. Voor het aanvragen begeleiden wij u door de volgende stappen:

1. Vraag een registratieformulier aan bij de HR-afdeling van het bedrijf;
2. Vul het formulier in met de gevraagde informatie, zoals onder meer de naam van de moeder, de verblijfsduur in het kinderdagverblijf, het maandbedrag, de contactgegevens van het kinderdagverblijf;
3. Presenteer de door het bedrijf gevraagde documenten, zoals de geboorteakte van het kind en het bewijs van wettelijke voogd.

Voor meer informatie over de documentatie zoekt u naar de HR van uw bedrijf.