Wenn Sie Kinder bis max 6 Jahre altSeien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie staatliche Kinderbetreuungsbeihilfen erhalten können, und dass sich die Leistung in manchen Fällen auch über einen längeren Zeitraum erstrecken kann.

Die Leistung der Tagesbetreuungshilfe war bisher kein Gesetz, sondern ein durch die CLT (Consolidation of Labour Laws) festgelegtes Recht, das heißt für Familien, in denen ein oder beide Elternteile eine Kinderbetreuung hattensigniertes Kunstwerk.

Vor kurzem hat die Bundesregierung jedoch einen Gesetzentwurf zur Konsolidierung der Leistung verabschiedet, um Familien zu helfen, deren Mitglied mit einem formellen Vertrag für das Kind verantwortlich ist.

Somit wurde die Kita-Assistenz zu einer weiteren Leistung gefördert durch FGTS (Dienstzeitgarantiefonds)

Heute haben wir einige Informationen für Sie zusammengestellt, damit Sie auf dem Laufenden bleiben Hilfe bei der Kinderbetreuung und wissen, wie man davon profitiert.

Was ist Kita-Assistenz?

Die Kita-Förderung richtet sich in gewisser Weise an Frauen, die Mütter sind und berufstätig sind. Es handelt sich also um eine Kostenbeihilfe zur Finanzierung der Kita-Betreuung ihrer Kinder oder Stiefkinder, die eine Garantie bietet Kindersicherheit.

Laut Gesetz ist es das Recht einer Mutter, während der Arbeit einen sicheren Ort für ihre Kinder zu haben. Daher verfügen einige Unternehmen über einen eigenen Bereich für Kinder, damit die Mitarbeiter ruhiger arbeiten können.

Wir wissen jedoch, dass nicht alle Unternehmen dies anbieten und sich daher dafür entscheiden, die Kosten dafür zu tragen externe KindertagesstätteDies ist eine Pflicht des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern.

In manchen Fällen ist es dem Arbeitgeber jedoch freigestellt, die Kosten für die Kindertagesstätte zu übernehmen, in anderen wiederum ist dies nicht der Fall. Daher stellt der Staat diese Kostenhilfe den Familien zur Verfügung.

Welche Unternehmen sind zur Zahlung des Bonus verpflichtet?

Im Prinzip besteht nach dem CLT-Gesetz keine wirkliche Verpflichtung für den Arbeitgeber, eine Kindertagesstätte für die Kinder der Arbeitnehmer zu bezahlen, so dass einige Familien ohne Hilfe dastehen und mit ihrem eigenen Gehalt aufkommen müssen, wenn sie dies für ihre Kinder wünschen in einen Kindergarten gehen.

Unternehmen, die gesetzlich verpflichtet sind, die Leistung zu zahlen, sind diejenigen, die mindestens dies getan haben 30 Frauen, über 16 Jahre alt. Wenn diese Unternehmen nicht in der Lage sind, einen eigenen geeigneten Platz für Kinder bereitzustellen und keinen externen Platz bezahlen, müssen sie ein Bußgeld zahlen.

Natürlich können auch kleinere Unternehmen und Organisationen Hilfe anbieten, aber das ist keine Verpflichtung, sondern nur, dass das Unternehmen Wert auf ein gesünderes und produktiveres Arbeitsumfeld legt, was den Charakter seiner Führungskräfte wirklich zeigt.

Welchen Wert hat die Kita-Assistenzleistung?

Die Kita-Assistenz verfügt nicht über eine vorher festgelegter WertDaher muss dies zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

Im Gegensatz zu anderen Beihilfen wie Transportbeihilfe und Essensgutschein kann die Tagesbetreuungsbeihilfe nicht vorgezogen oder umgewandelt werden, sondern dient ausschließlich der Kinderbetreuung.

Es ist dann möglich, dass das Unternehmen einen eigenen Raum für Familien zur Unterbringung ihrer Kinder bereitstellt oder sogar eine Gebühr für eine angeschlossene Kindertagesstätte zahlt.

Aber wenn der Wert von a externe Kindertagesstätte Übersteigt der Betrag den von der Firma festgelegten Betrag, ist sie nicht zur Zahlung des Restbetrags verpflichtet und es liegt in der Verantwortung der Eltern, den Betrag aufzustocken.

Wie beantrage ich Kita-Unterstützung?

Der Antrag auf Kinderbetreuungsbeihilfe muss von der Person selbst gestellt werden Firmenmitarbeiter in dem es verbunden ist. Zur Anfrage führen wir Sie durch die folgenden Schritte:

1. Fordern Sie bei der Personalabteilung des Unternehmens ein Anmeldeformular an;
2. Füllen Sie das Formular mit den angeforderten Informationen aus, wie z. B. Name der Mutter, Verweildauer in der Kindertagesstätte, monatlicher Beitrag, Kontaktdaten der Kindertagesstätte usw.;
3. Legen Sie die vom Unternehmen geforderten Dokumente vor, beispielsweise die Geburtsurkunde des Kindes und den Nachweis des Erziehungsberechtigten.

Um mehr über die Dokumentation zu erfahren, suchen Sie nach HR Ihres Unternehmens.