Jeśli masz dzieci do 6 lat, pamiętaj, że możesz otrzymać od rządu zasiłek na opiekę nad dzieckiem, który w niektórych przypadkach może być przedłużony na dłuższy okres.

Świadczenie z tytułu opieki dziennej nie było wcześniej prawem, ale raczej prawem ustanowionym przez CLT (Consolidation of Labour Laws), to znaczy dla rodzin, w których jedno lub oboje rodzice mielipodpisana grafika.

Jednak niedawno rząd federalny zatwierdził projekt ustawy konsolidującej świadczenie w celu pomocy rodzinom, w których członek mający formalną umowę jest odpowiedzialny za dziecko.

W ten sposób pomoc w opiece dziennej stała się kolejnym benefitem finansowane przez FGTS (Fundusz Gwarancyjny Czasu Obsługi)

Dziś wyodrębniliśmy dla Was kilka informacji, z którymi będziecie na bieżąco Pomoc w opiece nad dziećmi i wiedzieć, jak na tym zyskać.

Co to jest pomoc w opiece dziennej?

Pomoc w opiece dziennej jest w pewnym sensie skierowana do kobiet, które są matkami i pracują, dlatego stanowi pomoc finansową na opłacenie opieki dziennej dla ich dzieci lub pasierbów, gwarantując bezpieczeństwo dziecka.

Zgodnie z prawem matka ma prawo do bezpiecznego miejsca, w którym może zostawić swoje dzieci na czas pracy. Dlatego niektóre firmy posiadają własną przestrzeń dla dzieci, dzięki czemu pracownicy mogą pracować spokojniej.

Wiemy jednak, że nie wszystkie firmy to oferują, dlatego decydują się pokryć koszty a zewnętrzna opieka dzienna, będący obowiązkiem firmy wobec swoich pracowników.

Jednakże w niektórych przypadkach pracodawca może dobrowolnie pokryć koszty opieki dziennej, a w innych tego nie robi. W związku z tym rząd udostępnia tę pomoc rodzinom.

Które firmy mają obowiązek wypłacić premię?

W zasadzie zgodnie z prawem CLT pracodawca nie ma obowiązku opłacania żłobka dla dzieci pracowników, więc niektóre rodziny pozostają bez pomocy, muszą płacić z własnego wynagrodzenia, jeśli chcą, aby ich dzieci idź do żłobka.

Firmy, które są zobowiązane przez prawo do zapłaty za świadczenie, to te, które mają co najmniej 30 kobiet, w wieku powyżej 16 lat. Firmy te, jeżeli nie są w stanie zapewnić dzieciom odpowiedniego miejsca we własnym zakresie i nie opłacą miejsca zewnętrznego, podlegają karze pieniężnej.

Oczywiście nawet mniejsze firmy i organizacje mogą zaoferować pomoc, ale nie jest to obowiązek, będzie to po prostu firma ceniąca zdrowsze i bardziej produktywne środowisko pracy, co naprawdę pokazuje charakter jej liderów.

Jaka jest wartość świadczenia z tytułu opieki dziennej?

Pomoc w opiece dziennej nie obejmuje z góry ustalona wartośćDlatego musi to zostać uzgodnione pomiędzy firmą a pracownikiem.

W przeciwieństwie do innych zasiłków, takich jak dodatek na transport i kupon żywnościowy, zasiłek na opiekę dzienną nie może zostać rozszerzony ani zamieniony, a jego jedynym celem jest zapewnienie opieki nad dzieckiem.

Wówczas możliwe będzie udostępnienie przez firmę własnej przestrzeni, w której rodziny będą mogły zostawić swoje dzieci, lub nawet uiszczenie opłaty za stowarzyszony ośrodek opieki dziennej.

Ale kiedy wartość a zewnętrzna opieka dzienna przekracza kwotę ustaloną przez firmę, nie jest zobowiązana do zapłaty pozostałej kwoty, a jej uzupełnienie spoczywa na rodzicach.

Jak poprosić o pomoc w opiece dziennej?

Wniosek o przyznanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem musi zostać złożony przez daną osobę pracownik firmy w którym jest powiązany. Aby złożyć wniosek, przeprowadzimy Cię przez następujące kroki:

1. Poproś o formularz rejestracyjny w dziale HR firmy;
2. Wypełnij formularz, podając wymagane informacje, takie jak m.in. imię matki, długość pobytu w przedszkolu, opłata miesięczna, dane kontaktowe przedszkola;
3. Przedstaw dokumenty wymagane przez firmę, takie jak akt urodzenia dziecka i dowód posiadania opiekuna prawnego.

Aby dowiedzieć się więcej o dokumentacji, poszukaj pliku HR Twojej firmy.