Πώς λαμβάνω Βοήθεια Ημερήσιας Φροντίδας;

Εάν έχετε παιδιά μέχρι 6 χρονών, γνωρίζετε ότι μπορείτε να λάβετε Βοήθεια Παιδικής Φροντίδας από την κυβέρνηση και σε ορισμένες περιπτώσεις, το επίδομα μπορεί να παραταθεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Το όφελος της Βοήθειας Ημερήσιας Φροντίδας δεν ήταν προηγουμένως νόμος, αλλά ένα δικαίωμα που θεσπίστηκε από το CLT (Ενοποίηση των Εργατικών Νόμων), δηλαδή για εκείνες τις οικογένειες στις οποίες ο ένας ή και οι δύο γονείς είχανυπογεγραμμένο έργο τέχνης.

Ωστόσο, πιο πρόσφατα, η Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση ενέκρινε ένα νομοσχέδιο που παγιώνει το επίδομα για να βοηθήσει οικογένειες που έχουν ένα μέλος με επίσημη σύμβαση, το οποίο είναι υπεύθυνο για το παιδί.

Έτσι, η Βοήθεια Ημερήσιας Φροντίδας έγινε ένα ακόμη όφελος χρηματοδοτείται από το FGTS (Εγγυητικό Ταμείο Χρόνου Υπηρεσιών)

Σήμερα έχουμε διαχωρίσει ορισμένες πληροφορίες για να μείνετε ενημερωμένοι Βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών και ξέρουν πώς να επωφεληθούν.

Τι είναι το Daycare Assistance;

Το Daycare Assistance, κατά κάποιο τρόπο, απευθύνεται σε γυναίκες που είναι μητέρες και εργάζονται, επομένως είναι μια ενίσχυση κόστους για την πληρωμή του παιδικού σταθμού για τα παιδιά ή τα θετά τους παιδιά, που εγγυάται παιδική ασφάλεια.

Σύμφωνα με το νόμο, είναι δικαίωμα της μητέρας να έχει ένα ασφαλές μέρος για να αφήνει τα παιδιά της όσο εργάζεται. Ως εκ τούτου, ορισμένες εταιρείες έχουν το δικό τους χώρο για τα παιδιά, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται πιο ήρεμα.

Γνωρίζουμε όμως ότι δεν το προσφέρουν όλες οι εταιρείες, επομένως επιλέγουν να πληρώσουν το κόστος του α εξωτερικός παιδικός σταθμός, αποτελώντας καθήκον της εταιρείας απέναντι στους εργαζομένους της.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι προαιρετικό για τον εργοδότη να πληρώσει για τον παιδικό σταθμό και ορισμένες δεν το κάνουν. Έτσι, η κυβέρνηση διαθέτει αυτή τη βοήθεια κόστους στις οικογένειες.

Ποιες εταιρείες υποχρεούνται να πληρώσουν το μπόνους;

Κατ' αρχήν, δεν είναι πραγματικά υποχρέωση βάσει του νόμου CLT για τον εργοδότη να πληρώνει για έναν παιδικό σταθμό για τα παιδιά των εργαζομένων, επομένως ορισμένες οικογένειες μένουν χωρίς βοήθεια, πρέπει να πληρώσουν με τον δικό τους μισθό εάν θέλουν τα παιδιά τους πηγαίνετε σε ένα νηπιαγωγείο.

Οι εταιρείες που υποχρεούνται από το νόμο να πληρώσουν για το επίδομα είναι αυτές που έχουν τουλάχιστον 30 γυναίκες, ηλικίας άνω των 16 ετών. Οι εταιρείες αυτές, εάν δεν είναι σε θέση να παρέχουν το δικό τους κατάλληλο χώρο για παιδιά και δεν πληρώνουν για εξωτερικό χώρο, υπόκεινται σε καταβολή προστίμου.

Φυσικά, ακόμη και μικρότερες εταιρείες και οργανισμοί μπορούν να προσφέρουν βοήθεια, αλλά δεν είναι υποχρέωση, απλώς θα είναι η εταιρεία που εκτιμά ένα πιο υγιές και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, κάτι που δείχνει πραγματικά τον χαρακτήρα των ηγετών της.

Ποια είναι η αξία του επιδόματος Daycare Assistance;

Το Daycare Assistance δεν έχει α προκαθορισμένη αξίαΕπομένως, αυτό πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου.

Σε αντίθεση με άλλα επιδόματα όπως το Επίδομα Μεταφοράς και το Κουπόνι Σίτισης, το Επίδομα Ημερήσιας Φροντίδας δεν μπορεί να προκαταβληθεί ή να μετατραπεί, με μοναδικό σκοπό την παροχή φροντίδας παιδιών.

Στη συνέχεια, είναι δυνατό για την εταιρεία να έχει το δικό της χώρο για οικογένειες για να αφήσουν τα παιδιά τους ή ακόμα και να πληρώσει ένα τέλος για έναν συνδεδεμένο παιδικό σταθμό.

Όταν όμως η τιμή του α εξωτερικός παιδικός σταθμός υπερβαίνει το ποσό που έχει ορίσει η εταιρεία, δεν υποχρεούται να καταβάλει το υπόλοιπο, και ευθύνη των γονέων είναι η συμπλήρωση του ποσού.

Πώς μπορώ να ζητήσω Βοήθεια Daycare;

Το αίτημα για λήψη Βοήθειας Παιδικής Φροντίδας πρέπει να υποβληθεί από το άτομο εργάτης της εταιρείας στο οποίο συνδέεται. Για να ζητήσετε, σας καθοδηγούμε στα ακόλουθα βήματα:

1. Ζητήστε μια φόρμα εγγραφής από το τμήμα HR της εταιρείας.
2. Συμπληρώστε τη φόρμα με τα ζητούμενα στοιχεία, όπως όνομα μητέρας, διάρκεια παραμονής στον παιδικό σταθμό, μηνιαία αμοιβή, στοιχεία επικοινωνίας στον παιδικό σταθμό, μεταξύ άλλων.
3. Προσκομίστε τα έγγραφα που ζητά η εταιρεία, όπως πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού και απόδειξη νόμιμου κηδεμόνα.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την τεκμηρίωση, αναζητήστε το HR της εταιρείας σας.